{"id":1455484,"date":"2023-12-11T11:22:54","date_gmt":"2023-12-11T10:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/laboklin.de\/?page_id=1455484"},"modified":"2023-12-20T07:36:58","modified_gmt":"2023-12-20T06:36:58","slug":"hinweisgeber-meldesystem","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/laboklin.de\/de\/hinweisgeber-meldesystem\/","title":{"rendered":"Hinweisgeber-\/Meldesystem"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<b>Hinweisgeber-\/Meldesystem<\/b><\/p>\n<p>Die Einhaltung von Gesetzen, Regeln und internen Vorgaben hat bei der Laboklin GmbH &amp; Co. KG h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Nur wenn wir uns gesetzeskonform und integer verhalten, sch\u00fctzen wir unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Gesch\u00e4ftspartnerInnen. Das Hinweisgebersystem nimmt konkrete Anhaltspunkte auf potenzielles Fehlverhalten von Mitarbeitenden der Laboklin GmbH &amp; Co. KG oder unseren Zulieferern entgegen.[\/vc_column_text][vc_row_inner css=&#8220;.vc_custom_1702288481894{margin-top: 20px !important;}&#8220;][vc_column_inner width=&#8220;1\/3&#8243;][vc_icon icon_fontawesome=&#8220;fas fa-exclamation-triangle&#8220; color=&#8220;custom&#8220; size=&#8220;lg&#8220; align=&#8220;center&#8220; custom_color=&#8220;#e51e1e&#8220;][vc_column_text]<b>Melden Sie<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>unabh\u00e4ngig davon, ob Sie bei uns arbeiten oder nicht,<\/li>\n<li>bekannte oder vermutete Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze und Laboklin-Regelungen<\/li>\n<li>bei Laboklin oder in unserer Lieferkette.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/3&#8243;][vc_icon type=&#8220;the7&#8243; icon_the7=&#8220;icomoon-the7-font-the7-login-01&#8243; color=&#8220;custom&#8220; size=&#8220;lg&#8220; align=&#8220;center&#8220; custom_color=&#8220;#e51e1e&#8220;][vc_column_text]<b>Wir werden<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Ihnen R\u00fcckmeldung geben und dabei die Vertraulichkeit aller Beteiligten wahren,<\/li>\n<li>Sie vor Benachteiligungen sch\u00fctzen und<\/li>\n<li>Ihre Beschwerde\/Meldung vertraulich behandeln.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=&#8220;1\/3&#8243;][vc_icon type=&#8220;material&#8220; icon_material=&#8220;vc-material vc-material-thumb_up&#8220; color=&#8220;custom&#8220; size=&#8220;lg&#8220; align=&#8220;center&#8220; custom_color=&#8220;#e51e1e&#8220;][vc_column_text]<b>Damit helfen Sie uns,<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>das Richtige zu tun und<\/li>\n<li>sch\u00e4digendes Verhalten aufzudecken.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row margin_bottom=&#8220;60px&#8220;][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><b>Danke f\u00fcr Ihr Vertrauen und Ihre Unterst\u00fctzung!<\/b><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row margin_top=&#8220;20px&#8220; margin_bottom=&#8220;20&#8243; css=&#8220;.vc_custom_1702289222976{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;}&#8220;][vc_column]<div class=\"dt-fancy-separator title-left h1-size\" style=\"width: 100%;\"><div class=\"dt-fancy-title bg-on\" style=\"color: #ffffff;background-color: #e51e1e;\"><span class=\"separator-holder separator-left\" style=\"border-color: #e51e1e;\"><\/span>FAQ<span class=\"separator-holder separator-right\" style=\"border-color: #e51e1e;\"><\/span><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8220;1\/6&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8220;5\/6&#8243;][vc_accordion active_tab=&#8220;1&#8243; style=&#8220;2&#8243;][vc_accordion_tab title=&#8220;Hat Laboklin ein Unternehmensweites Verfahren?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702289312995{margin-left: 20px !important;}&#8220;]<strong>Ja.<\/strong> Laboklin betreibt ein unternehmensweites, transparentes, \u00f6ffentliches und barrierefrei zug\u00e4ngliches, einheitliches Beschwerde- und Meldeverfahren. Alle Beschwerden und Meldungen von Mitarbeitenden oder Dritten werden gleichbehandelt \u2013 soweit dies rechtlich erlaubt ist.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Wer kann Beschwerden und Meldungen abgeben?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702289329045{margin-left: 20px !important;}&#8220;]Das Beschwerde- und Meldeverfahren ist f\u00fcr jeden zug\u00e4nglich. Sowohl Mitarbeitende als auch Personen und Organisationen au\u00dferhalb von Laboklin k\u00f6nnen hier Beschwerden und Hinweise melden.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Was kann ich melden?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702289362788{margin-left: 20px !important;}&#8220;]Jeden Verdacht auf einen tats\u00e4chlichen oder m\u00f6glichen Versto\u00df gegen Gesetze oder interne Vorschriften \u2013 auch zu Menschenrechten und Umweltrisiken oder -pflichten. Der Verdacht kann sich entweder gegen einzelne Laboklin Mitarbeitende richten oder im Zusammenhang mit einer Abteilung, einem Standort oder einem Lieferanten von Laboklin bestehen.<\/p>\n<p>Bitte geben Sie nur Beschwerden oder Meldungen ab, wenn Sie von ihrer Richtigkeit \u00fcberzeugt sind.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Wie kann ich Beschwerden oder Meldungen abgeben?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702289654551{margin-left: 20px !important;}&#8220;]\u00dcber <a style=\"font-family: Verdana; font-size: 10pt;\" href=\"mailto:security.office@laboklin.com\"><strong>security.office@laboklin.com<\/strong><\/a>\u00a0k\u00f6nnen Sie 24 Stunden t\u00e4glich an sieben Tagen in der Woche Beschwerden oder Meldungen abgeben.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen schriftlich oder telefonisch Kontakt aufnehmen \u2013 und m\u00fcssen nicht Ihren Namen nennen, wenn Sie das nicht wollen.<\/p>\n<p>Ihre Daten werden auf gesch\u00fctzten Servern in Deutschland gespeichert. Die inhaltliche Bearbeitung der Meldungen erfolgt ausschlie\u00dflich durch die Laboklin GmbH &amp; Co. KG.<\/p>\n<p>Daneben haben Sie auch die M\u00f6glichkeit, sich an die entsprechende Beh\u00f6rde des jeweiligen Landes zu wenden.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Welche Inhalte sollte ich in meiner Beschwerde\/Meldung angeben?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702294994521{margin-left: 20px !important;}&#8220;]Sie helfen uns, wenn Ihre <b>Schilderung des Sachverhalts<\/b> in chronologischer Reihenfolge, m\u00f6glichst folgende Angaben beinhaltet:<\/p>\n<ul>\n<li>Was ist wo wann passiert? (Labor-, B\u00fcro-, Lagerraum, Abteilung, Au\u00dfenbereich vor Geb\u00e4ude X etc.; Datum bzw. Zeitraum, Uhrzeit)<\/li>\n<li>Wer sind die betroffenen bzw. gesch\u00e4digten Personen oder Personenkreise (Name(n), Anzahl, Schwere des Missstandes etc.)<\/li>\n<li>Wer k\u00f6nnte f\u00fcr den Missstand verantwortlich sein?<\/li>\n<li>Gegen welches <b>Recht oder interne Regelung<\/b> wurde versto\u00dfen? Welche Verbindung zur wirtschaftlichen T\u00e4tigkeit von Laboklin besteht?<\/li>\n<li>Gibt es <b>Belege<\/b>? (Fotos, Videos, Dokumente, m\u00f6gliche Zeugen, etc.)<\/li>\n<li><b>Welche Erwartungen<\/b> bestehen in <b>Bezug auf m\u00f6gliche Pr\u00e4ventions- oder Abhilfema\u00dfnahmen<\/b>? Was ist das konkrete bzw. erstrebte Ziel der Beschwerde?<\/li>\n<li>Wurde <b>jemand anderes<\/b> bereits \u00fcber den Missstand <b>informiert<\/b>?<\/li>\n<li>Wie soll der <b>weitere Kontakt<\/b> sein? (Angabe von Kontaktdaten zur weiteren Kommunikation bzw. \u00c4u\u00dferung des Wunsches nach Anonymit\u00e4t bzw. gr\u00f6\u00dftm\u00f6glicher Vertraulichkeit, z.B. keine Weitergabe des Namens der hinweisgebenden bzw. beschwerdef\u00fchrenden Person im Zuge der Ermittlungen.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Wer k\u00fcmmert sich um meine Beschwerden \/ Meldungen?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702289844781{margin-left: 20px !important;}&#8220;]Die Laboklin interne Untersuchungsstelle.<\/p>\n<p>Sie ist die zentrale \u201eMeldestelle\u201c im Unternehmen, sie erh\u00e4lt s\u00e4mtliche Beschwerden und Meldungen \u2013 egal, wie sie gemeldet wurden. Die Mitarbeitenden der Meldestelle sind unparteiisch, ausgebildete Spezialisten und unterliegen einer besonderen Verschwiegenheitspflicht.<\/p>\n<p>Die Meldestelle wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um mit Ihnen m\u00f6gliche offene Fragen zu kl\u00e4ren (sofern Sie die Beschwerde\/Meldung nicht anonym abgegeben haben).[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Wird meine Identit\u00e4t vertraulich behandelt?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702289879887{margin-left: 20px !important;}&#8220;]Selbstverst\u00e4ndlich. S\u00e4mtliche Beschwerden\/Meldungen werden \u00e4u\u00dferst vertraulich behandelt und k\u00f6nnen auch ohne Nennung Ihres Namens abgegeben werden. F\u00fcr Laboklin ist es besonders wichtig, Ihr Anliegen vertraulich zu behandeln, und wir sch\u00fctzen Sie als Meldenden! Vertrauliche Daten d\u00fcrfen nur weitergegeben werden, wenn dies erforderlich und rechtlich zul\u00e4ssig ist. Auch unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte sind zur vertraulichen Weiterleitung erhaltener Meldungen an unsere Meldestelle verpflichtet.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Ich habe meine Beschwerde\/Meldung abgegeben \u2013 und was passiert dann?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702289914711{margin-left: 20px !important;}&#8220;]Sobald Ihre Beschwerde\/Meldung bei Laboklin eingeht \u2013 sp\u00e4testens jedoch nach 7 Tagen \u2013 erhalten Sie von Laboklin dazu eine Eingangsbest\u00e4tigung.<\/p>\n<p>Jede Beschwerde\/Meldung, die uns erreicht, nehmen wir ernst. Die Meldestelle pr\u00fcft, ob die Beschwerde\/Meldung gen\u00fcgend Informationen enth\u00e4lt, um eine weitere Sachaufkl\u00e4rung durchzuf\u00fchren. Sollte die Meldestelle weitere Informationen ben\u00f6tigen, wird sie soweit m\u00f6glich mit Ihnen in Kontakt treten.<\/p>\n<p>Sobald die Beschwerde\/Meldung gepr\u00fcft wurde, kann die Meldestelle die Beschwerde\/Meldung je nach Pr\u00fcfergebnis selbst weiter bearbeiten. Sofern eine interne Untersuchung erforderlich ist, sichtet die Meldestelle alle relevanten Dokumente, spricht mit ZeugInnen sowie Betroffenen und analysiert \u2013 falls notwendig \u2013 elektronische Daten. Die Meldestelle hat zudem die M\u00f6glichkeit den Vorgang an einen Fachanwalt oder eine zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde zur weiteren Bearbeitung und Sachaufkl\u00e4rung weiterzuleiten und ggf. ganz abzugeben.<\/p>\n<p>Am Ende der Sachaufkl\u00e4rung werden die Ergebnisse in einem Bericht zusammengefasst.<\/p>\n<p>Zu den m\u00f6glichen Ergebnissen der Sachaufkl\u00e4rung z\u00e4hlen Empfehlungen zu Disziplinarma\u00dfnahmen (wie etwa K\u00fcndigung, Abmahnung, Versetzung) oder zu anderen Abhilfema\u00dfnahmen etwa im Risikomanagement oder in anderen internen Prozessen.<\/p>\n<p>Sofern es uns m\u00f6glich und rechtlich erlaubt ist, werden wir Sie innerhalb von drei Monaten u\u0308ber ergriffene Ma\u00dfnahmen informieren \u2013 auch, wenn die Sachaufkl\u00e4rung bis dahin noch nicht abgeschlossen sein sollte.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Welche Vorgaben m\u00fcssen bei der Sachaufkl\u00e4rung eingehalten werden?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702289998021{margin-left: 20px !important;}&#8220;]Alle Beteiligten bei der Tatsachenermittlung m\u00fcssen nach dem Gesetz\u00a0bestimmte Verhaltensregeln einhalten. Daf\u00fcr wird bei Laboklin Sorge getragen. Diese sind insbesondere:<\/p>\n<ul>\n<li>Der Meldende ist zu sch\u00fctzen! Weder sein Name noch Einzelheiten aus der Meldung d\u00fcrfen ohne Grund weitergegeben werden.<\/li>\n<li>Jede Sachaufkl\u00e4rung muss fair, objektiv ohne Vorurteile und mit Respekt ablaufen.<\/li>\n<li>Die von der Beschwerde oder Meldung Betroffenen haben das Recht, angeh\u00f6rt zu werden.<\/li>\n<li>Daten und Informationen sind vertraulich zu behandeln.<\/li>\n<li>Sobald eine tatsachenermittelnde Person bemerkt, dass es aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden f\u00fcr sie schwierig ist, die Sachaufkl\u00e4rung objektiv zu f\u00fchren, muss sie diesen Interessenkonflikt melden. In diesem Fall wird der Vorgang an eine anderen tatsachenermittelnde Person \u00fcbertragen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=&#8220;Bin ich als Meldender gesch\u00fctzt?&#8220;][vc_column_text css=&#8220;.vc_custom_1702295377646{margin-left: 20px !important;}&#8220;]Ja. Laboklin toleriert keinerlei Vergeltungsma\u00dfnahmen!<\/p>\n<p>Wer in gutem Glauben Beschwerden\/Meldungen einreicht, wird daf\u00fcr nicht bestraft. Wenn Sie glauben, dass gegen Sie oder andere Personen Vergeltungsma\u00dfnahmen ergriffen wurden oder dass Sie oder diese Personen wegen der Einreichung einer Beschwerde in irgendeiner Weise benachteiligt wurden, informieren Sie Laboklin bitte unverz\u00fcglich \u00fcber einen der Meldewege des Unternehmens (vorzugsweise u\u0308ber <strong><a style=\"font-family: Verdana; font-size: 10pt;\" href=\"mailto:security.office@laboklin.com\">security.office@laboklin.com<\/a><\/strong>, Ihre F\u00fchrungskraft oder die Arbeitnehmervertretung).<\/p>\n<p>Allen plausiblen Behauptungen einer Benachteiligung gehen wir nach. Begr\u00fcndete Vorw\u00fcrfe einer Benachteiligung durch Laboklin k\u00f6nnen sogar als grober Versto\u00df geahndet werden.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/laboklin.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Anlage-A_Verfahrensordnung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Verfahrensordnung<\/strong> f\u00fcr den Beschwerdemechanismus der Laboklin GmbH &amp; Co. KG<\/a> (PDF)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/laboklin.de\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Anlage-B_Hinweise-zum-Datenschutz-im-Hinweisgebersystem.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Hinweise zum Datenschutz<\/strong> im Hinweisgebersystem der Laboklin GmbH &amp; Co. KG\u00a0<\/a> (PDF)<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]Hinweisgeber-\/Meldesystem Die Einhaltung von Gesetzen, Regeln und internen Vorgaben hat bei der Laboklin GmbH &amp; Co. KG h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Nur wenn wir uns gesetzeskonform und integer verhalten, sch\u00fctzen wir unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Gesch\u00e4ftspartnerInnen. Das Hinweisgebersystem nimmt konkrete Anhaltspunkte auf potenzielles Fehlverhalten von Mitarbeitenden der Laboklin GmbH &amp; Co. 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